广东高管入职调查费用

背景入职调查真的会查征信吗？（1）背景调查的时候，并不是所有企业都会要求候选人提供征信报告，毕竟征信报告属于个人隐私的一个内容部分。（2）当然，有些要求严格的企业可能会存在这样的要求，但是也是由候选人自己去自行打印征信报告的，背调公司不会去涉及这部分内容。（3）候选人提供的征信报告，HR或者是第三方公司会附注在背调报告中作为数据参考，但对候选人提供的征信信息具有保密义务，是不可以到处宣扬的。个人征信有问题该怎么办？如果个人征信存在较大的问题，那么企业HR在做背调报告评估时，可能会因为这方面的原因扣分，而候选人如果能够给出一个合理的解释，那么或许还会有成功入选的机会，如果无法提供正当理由，那么可能就会与这次的岗位失之交臂了。入职背景调查可以避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。广东高管入职调查费用

背景入职调查明调暗调的区别：入职背景调查是在获取被调查人授权后开展的，获取了候选人授权的背景调查是明调，没有获取授权私自展开背景调查是暗调，是不合法的！获取候选人授权是进行背景调查的前提，没有经过候选人同意是不能进行背调的。如何做好入职背景调查？只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。目前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，有越来越多的候选人被要求进行背景调查，会采取背景调查措施的公司也越来越多。山东专业入职调查价格入职背景调查时一定会涉及到薪资部分的调查。

大企业通常会选择用第三方背调公司背调，术业有专攻，专业的事儿交给专业的人做更放心，第三方背调公司对员工的入职背调是这么做的；（1）接到招聘单位或企业的背调需求会，根据招聘单位或企业的行业性质、岗位层级、岗位性质匹配可续的背调方案；（2）第三方背调公司将需要背调的内容给到候选人，由候选人授权，拿到候选人的授权后才可开展背调，保证背调的安全合规；（3）专业的背调团队开始进入背调，通常情况下的背调流程为匹配数据库，做信息核实、核实证明人、自主寻找证明人、核实履历信息、薪资信息、离职原因、工作胜任力、团队协作力、沟通能力、如果是销售岗还会核实业绩信息等。

入职背调后多久后发offer？一般情况下，企业HR会先对求职者信息进行基础核查，基础信息核查通过之后，企业会征求求职者的同意，求职者签署背调授权书之后，背调公司会展开调查，根据企业背调要求的不同，调查时间也不同。基础岗位在一个工作日内即可完成调查，中高层岗位调查内容较多，因此，需要3~5个工作日才能出具调查报告。企业HR在拿到调查报告之后，会在2天内给你答复，如果调查报告通过，企业就会给你发offer，调查不通过，就不会收到。通过入职调查，可以了解过去同事对其性格特征、人际关系、专业素质和能力的评价。

背景入职调查在招聘中的作用：1）掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2)避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3)提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。4)为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。背景入职调查的意义:1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；2)提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。大部分公司都会面试新员工的时候，会先对求职者进行入职背景调查。河北国企入职调查收费标准

背景调查不通过的原因有候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。广东高管入职调查费用

入职背景调查如何规划调查内容？（1）入职背景调查属于背调中比较基本调查内容，如求职者的个人基础信息，工作经验，以及个人金融信用等基本问题，都应该被囊括其中。（2）此外，HR要格外注重一点，入职背调的内容调整需要跟求职者应聘的岗位相挂钩，基层岗位，高管岗位，保密岗位等这些特殊岗位的具体背调内容项目需要有一定的差异化调整，针对不同的岗位做需求性高，针对性强的入职背调才更为科学。HR做入职背调如何确保专业性？如果想要确保入职背调的专业性，那么HR在进行背调工作时就需要确认两点：第1，背调时使用的数据平台要正规合法，第2，线下背调的背调话术要专业有效。而如果HR无法确保上述两点的话，那么也可以聘请专业的第三方背调公司来协助团队共同进行入职背调。广东高管入职调查费用

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